قدم ما مجموعه 151 محاضرًا مقترحًا مقسمين إلى 15 مجموعة مقترحاتهم البحثية عبر نظام عبر الإنترنت باستخداماجتماعات التكبير.تم هذا العرض من 13 s.d. 21 أبريل 2020.
قال رئيس معهد أبحاث وتطوير الموارد UMI (LP2S)، البروفيسور الدكتور ه. سياهنور سعيد، SE MSi، مع التوصيةالعمل من المنزلوفي ظل جائحة كوفيد-19 الحالية، تبذل الجهود لمواصلة ما تم تحديده وبرمجته.
وقال "نستخدم نظاما إلكترونيا للعروض التقديمية، سابقا قمنا بتسوية التصورات بين المراجعين، لأن هذا مهم، بحيث لا يكون هناك تصورات مختلفة بين المراجعين، لذلك قمنا بتسوية التصورات".
وقيل أيضًا أن مقدم العرض (المحاضر) قد تم منحه التنشئة الاجتماعية لمدة أسبوع قبل بدء العرض. وقال "الهدف من ذلك هو أن يكون مقدمو العروض مستعدين لتقديم العروض التقديمية عبر الإنترنت".
وأضاف البروفيسور سياهنور أيضًا أنه في عام 2020، تم تلقي 175 عنوانًا من مخطط أبحاث الكلية، لكن حوالي 167 عنوانًا فقط اجتازوا الملف. ومن بين هذه العناوين الـ 167، تم إجراء التقييم الإداري مرة أخرى من قبل مقيمين يشيرون إلى 4 معايير، بما في ذلك؛ ما إذا كان موضوع البحث/العنوان يتوافق مع موضوع الكلية، والثاني هو حالة المحاضر (مقترح)، والثالث هو المنصب الوظيفي. المعيار الأخير هو أن يكون لدى رئيس مقدم الطلب حساب Sprott. وأخيرًا، تم اجتياز 151 عنوانًا إلى مرحلة العرض التي أقيمت عبر الإنترنت.
سيتم تقييم العناوين الـ 151 المقدمة من قبل 30 مراجعًا مملوكين لشركة UMI، وبالطبع هؤلاء المراجعين لديهم شهادات المراجعين الوطنيين.
الحصة التي حددتها الجامعة لتلقي ميزانية البحث لبرنامج البحث المتفوق هذا هي 100 حصة فقط. فيما يتعلق بهذه المسألة، تم تنفيذ التنشئة الاجتماعية قبل وقت طويل مع المحاضرين المقترحين. ولهذا السبب فإن وجود الحصص سيشجع المنافسة بين المحاضرين لتحسين جودة الأبحاث.
وقال "نأمل أن تتمكن قيادة الجامعة من زيادة ميزانية الجامعة لأننا طبقنا نظام اختيار جيد، بحيث يتم الحفاظ على حافز أصدقائنا لإجراء الأبحاث".
(LP2S أومي)
